Как Пройти Собеседование При Приеме На Работу: Как Вести Себя И Правильно Отвечать На Вопросы

Но это при условии наличия навыков анализа больших объемов информации, самоконтроля, стрессоустойчивости, коммуникативных компетенций. Когда вы подавлены или расстроены, перенесите встречу или откажитесь от нее, если работа вам не кажется привлекательной. Равнодушных кандидатов редко берут, и вы только потеряете время и отнимете его у работодателя.

Теперь вы знаете, как проводить собеседование на работу. Но не забывайте, что интуиция часто сама подсказывает правильное решение. Учитывайте, что, возможно, вам придется работать с этими людьми.

Совет Второй Называйте Соискателя По Имени

Спросите, как доехал и что думает о сегодняшней погоде. Одним словом, постарайтесь разрядить напряженную обстановку. Дополнительные вопросы помогут лучше узнать кандидата. Затем менеджеру нужно выбрать место проведения собеседования.

как провести собеседование

Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая желательный ответ. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а вакансия, на которую он претендует, подразумевает работу в опен-спейс. Или кандидат — прекрасный исполнитель, но ему нужны инструкций на каждое действие, а вы ожидаете от будущего сотрудника самостоятельности и инициативы. Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач что-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

Место Встречи

Ни один интервьюер не захочет принимать на работу человека со слабым здоровьем. Если вы заболели, перенесите встречу и пройдите интервью в здоровом состоянии. Я наблюдаю, что очень много людей плывет по течению. Они ходят на собеседования и хотят быстрее трудоустроиться.

как провести собеседование

Участвуйте в беседе — так вы отвлечетесь от волнения. Загляните на сайт организации и убедитесь, что сфера ее деятельности вам интересна и вы разделяете ее ценности. Посмотрите на фотографии команды, карту с расположением офиса. Прочитайте отзывы бывших сотрудников о работе в компании. Моменты, которые смущают, запишите и обсудите на собеседовании.

Как Провести Собеседование

Бывает, что по телефону работодатель задает много вопросов, чтобы пригласить исключительно самых стойких. В данной ситуации работодатель хочет узнать, какие непростые задачи кандидат решал ранее и какими способами. Претенденту стоит рассказать о нескольких своих проектах, какие трудности возникли в процессе их реализации, и как соискатель с ними справился. Обычно коллективные собеседования проводят среди представителей тех профессий, где важны личностные качества специалиста. В таких случаях главное для кандидата — показать свои лидерские качества при выполнении задания.

  • Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач что-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.
  • Кроме того, следует добавить, почему кандидат так считает.
  • В этом случае возьмите паузу и проконсультируйтесь с коллегами.
  • Мы нашли ей вакансию в этой сфере, и до сих пор она успешно работает там.
  • При этом интервьюеру стоит взять инициативу на себя и оговорить, будут ли еще встречи, их примерные сроки и цели.

С потенциальным начальником и состоялось мое первое телефонное интервью. Обычно дополнительные задания дают уже заинтересовавшим соискателям. Отказ от них не увеличит шансы кандидата получить должность.

Средняя продолжительность интервью составляет 40–60 минут. Этого времени обычно достаточно, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует требованиям должности. Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность, даже если знал заранее, с кем ему предстоит общаться.

Чтобы справиться с беспокойством и подготовиться, лучше заранее подумать, какие вопросы вам могут задать и что вы на них ответите. Также стоит быть готовым к тому, что HR-специалист может дать небольшое тестовое задание». Претенденту стоит честно рассказать о своих личных качествах, которые могут быть наиболее полезны на новой должности. Кроме того, следует добавить, почему кандидат так считает.

Приложите усилия, чтобы создать комфортную атмосферу в коллективе. Собеседование в дистанционном формате проводится https://deveducation.com/ по тем же принципам, что и личная встреча. Правило — собеседование должно проходить онлайн по видеосвязи.

Шаг Four: Презентация Компании И Ответы На Вопросы

Кроме того, на вопросы личного характера кандидат может отвечать уклончиво, угадывая желательный ответ. Чтобы принять решение о найме, работодателю нужно время. Он оценивает кандидатов, сравнивает их друг с другом и делает предложение тому, кто, по его мнению, больше подходит компании. На время это нужно 7—10 дней или больше в зависимости от подхода компании к найму персонала. На интервью вопросы задает не только работодатель, но и кандидат. Поинтересуйтесь обязанностями, зарплатой, перспективами работы в компании и организационными моментами.

Стоит учитывать, что не только компания ищет – ищет и кандидат 🙂. В то же время человек, сидящий напротив, не должен забывать, кто здесь главный. Иначе будущий сотрудник может принять расположение за слабину. Многие пользуются доверительными отношениями в будущем. Например, работник может решить, что простительны опоздания или другие нарушения трудовой дисциплины. Поэтому на собеседовании важно придерживаться субординации.

Как Начать Собеседование?

Заинтересованный кандидат хочет произвести на будущего работодателя хорошее впечатление, поэтому будет стараться выглядеть хорошо. Правда, Стив Джобс ходил на работу в шлепанцах и не бывал в душе по несколько дней, но это скорее исключение из правил. Чтобы провести встречу с максимальной пользой, нужно хорошенько подготовиться. Изучите резюме соискателя – чтобы не задавать лишних вопросов. По возможности найдите странички человека в социальных сетях – по аккаунтам в них можно многое понять о человеке. Основная цель собеседования – личное знакомство с будущим работником.

Кандидаты принимают отказ близко к сердцу, так как не понимают причину или вовсе ее не слышат. Например, кандидат на позицию личного помощника генерального директора призналась после беседы, что ей интереснее сфера маркетинга. Образование и личные качества — внимательность, усидчивость и хорошие аналитические способности — позволяли ей попробоваться на такую вакансию. Мы нашли ей вакансию в этой сфере, и до сих пор она успешно работает там. В ответе на вопрос расскажите о качествах, которые помогают вам работать продуктивнее. Если претендуете на должность аналитика, скажите об усидчивости, внимательности и ответственности.

Как Подготовиться К Собеседованию

Соискателю не стоит показывать, что его интересуют только финансовые условия, предлагаемые организацией. Однако чрезмерно хвалить работодателя и восхищаться компанией также не следует. Вести интервью по телефону или онлайн быстрее и удобнее, чем встречаться с кандидатами лично. Однако виртуальный формат общения подходит не для всех вакансий.

Работодатели не ждут, что кандидат на открытую должность будет идеальным. Они хотят понять, что вы понимаете под ошибками, умеете ли признавать свои недостатки и делать выводы. Если на прошлой работе не устраивала зарплата, не стесняйтесь об этом сказать. Но будьте готовы к вопросам, каких результатов вы добились, почему вас нужно было повысить и что вы для этого сделали. Если в резюме указаны прошлые работодатели, то нежелание показать их мнение о претенденте будет выглядеть подозрительно. Ниже приводим базовые вопросы, которые можно усовершенствовать, персонифицировать и адаптировать под план собеседования по любой методике.

Если устраиваетесь журналистом или пиар-менеджером, скажите о своей общительности, креативности и настойчивости. Если разложить по полочкам требования в вакансии и свой опыт, получится такая таблица. И на основе нее легко составить краткий и аргументированный ответ. Если вас уволили или сократили, расскажите рекрутеру о критериях увольнения или сокращения, чтобы стало понятно, что дело было не в вашей компетентности. Спросите, в течение какого времени работодатель ее даст и куда звонить или писать, если вы не получите ответа в установленное время.

Отказ воспринимают как поражение, что сильно влияет на самооценку. Поэтому они изучают информацию о компании, собирают обратную связь с чего начать собеседование с кандидатом и выстраивают успешный «образ продажи». Но потом им каждый день приходится отыгрывать образ, который они продали работодателю.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.